von Lindsay Nash | März 17, 2023 | Artikel
Die Veröffentlichung von ChatGPT im November 2022 sorgte weltweit für Aufsehen. Die Menschen hatten es geschafft: Sie hatten einen KI-gestützten Chatbot entwickelt, der ein maschinelles Lernmodell nutzt, um Milliarden von Datenpunkten zu durchsuchen und relevante Inhalte in einem menschlich klingenden Konversationston auszugeben.
Begeisterung folgte. Der leistungsstarke neue Chatbot verzeichnete in seinen ersten fünf Tagen über eine Million Nutzer.
Bis Januar, nur zwei Monate nach dem Start, hatte ChatGPT 100 monatlich aktive Nutzer erreicht und wurde damit zur am schnellsten wachsenden Verbraucheranwendung der Geschichte. Daten von Similarweb berichteten, dass der Dienst im Januar 13 Millionen einzigartige Nutzer pro Tag hatte, mehr als doppelt so viele wie im Dezember.
Um das in den Kontext zu setzen: TikTok brauchte neun Monate, um 100 Millionen Nutzer zu erreichen. Instagram brauchte mehr als zwei Jahre.
Doch mit der wachsenden Begeisterung wuchsen auch neue Ängste. Universitäten und die Wissenschaft weltweit schlagen Alarm – wie können sie jemals wieder Aufsatz-Einreichungen akzeptieren? Wie werden Stipendienkandidaten bewertet? Wird es eine Möglichkeit geben, Originalinhalte zu schützen? Können KI-generierte Inhalte erkannt werden?
KI ist das neue Plagiat. Doch für diejenigen, die schnell Inhalte erstellen möchten, ist es eine intelligentere, schnellere und bessere Option.
Es ist zweifellos eine beängstigende Situation für Institutionen, die wissenschaftliche Einreichungen überprüfen und bewerten. Doch halten wir einen Moment inne. Atmen Sie tief durch. Ja, es gibt Tools, um KI-generierte Inhalte zu erkennen. Und ja, Sie können so viel tun, um Originalinhalte zu fördern und einzufordern.
Werfen wir einen Blick auf KI-generierte Inhalte und wie Sie diese in Ihren Bewerbungen und Einreichungen vermeiden und erkennen können.
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Zuerst wollen wir uns ansehen, was KI-generierte Inhalte sind und wie sie funktionieren. Denn je mehr Sie wissen, desto besser können Sie KI-Inhalte in Ihren eigenen Bewerbungen und Einreichungen verstehen und erkennen.
ChatGPT ist ein von OpenAI entwickelter und maßgeblich von Microsoft finanzierter Chatbot mit künstlicher Intelligenz. Er basiert auf der GPT-3-Familie großer Sprachmodelle von OpenAI und wurde sowohl mit überwachten als auch mit verstärkenden Lerntechniken feinabgestimmt.
Quelle: ChatGPT
Der Chatbot verwendet komplexe Lernmodelle, um das nächste Wort basierend auf vorherigen Wortsequenzen vorherzusagen. Es klingt ähnlich wie das, was unsere Telefone tun, wenn wir anfangen, eine Nachricht an einen Freund zu tippen, aber es ist tatsächlich anders.
Harry Guinness erklärt es in seinem Zapier Blog über ChatGPT gut:
„[E]in riesiger Datensatz wurde verwendet, um ein tiefes neuronales Lernnetzwerk zu bilden – ein komplexer, vielschichtiger, gewichteter Algorithmus, der dem menschlichen Gehirn nachempfunden ist –, der es ChatGPT ermöglichte, Muster und Beziehungen in den Textdaten zu lernen und die Fähigkeit zu nutzen, menschenähnliche Antworten zu erstellen, indem es vorhersagt, welcher Text als Nächstes in einem bestimmten Satz kommen sollte.“
Generative KI kann Texte und Bilder produzieren, Blogbeiträge schreiben, Programmcode erstellen, Gedichte verfassen und sogar Kunstwerke generieren.
Um es auszuprobieren, gab ich ChatGPT eine Anweisung.
„Können Sie einen 1.000-Wörter-Aufsatz über die französische Beteiligung an der Amerikanischen Revolution schreiben?“
Ich gab die folgende Anweisung ein, wobei ich mehr oder weniger bei meinem Thema der Amerikanischen Revolution blieb.
„Ein Banksy-Gemälde von Paul Revere.“
Das ging noch schneller. In etwa 10 Sekunden erzeugte DALL•E das folgende Bild, rechts.
Während viele Nutzer die Freude (und den Spaß) an der Implementierung solch leistungsstarker KI-Tools erlebt haben, haben viele begonnen, Alarm zu schlagen.
Erstens besteht die erhöhte Gefahr von Fehlinformationen. KI-Tools können leicht Artikel generieren, die sachliche Fehler enthalten. NewsGuard, ein Unternehmen, das Online-Fehlinformationen verfolgt, bezeichnete KI-gestützte Chatbots als „das mächtigste Werkzeug zur Verbreitung von Fehlinformationen, das es je im Internet gab.“
Dann, im Zusammenhang mit Bewerbungs- und Einreichungsprogrammen, besteht die Möglichkeit für Studierende oder Einreichende, es für schriftliche Arbeiten zu nutzen. Sie können sehen, wie einfach es oben war, in Sekundenschnelle einen Aufsatz zu erstellen, ohne tatsächliche Recherche betreiben zu müssen. KI-Tools können die Qualität der Bildung erheblich mindern, was weitreichende Folgen haben könnte.
Wenn Sie ein Einreichungsprogramm betreiben, können KI-generierte Inhalte die Integrität Ihres Programms und Ihres Überprüfungsprozesses ernsthaft untergraben, was dem Ruf und der Wirkung Ihrer Organisation schaden könnte.
Schauen wir uns an, wie man dem entgegenwirken kann.
Es gibt eine einfache Möglichkeit, KI-generierte Inhalte zu erkennen: Tools zur Erkennung von KI-Inhalten. Diese neuen Apps tauchen schnell auf, und mit dem Fortschritt der KI-gestützten Tools werden auch diese Erkennungstools weiterentwickelt. Hier sind einige Beispiele, mit denen Sie Ihre Inhalte kopieren, einfügen und auf Originalität scannen können:
Ich nahm den oben in ChatGPT erstellten Aufsatz über die französische Beteiligung an der Amerikanischen Revolution und speiste ihn in diesen kostenlosen KI-Inhaltsdetektor bei Copyleaks ein. Hier war die Antwort.
Dann ließ ich es durch GPTZero laufen und erhielt die gleiche Antwort.
Die Verwendung eines Tools zur Erkennung von KI-Inhalten ist wichtig – aber es wird am besten als einzelne Qualitätsprüfung in Ihrem Bewerbungsüberprüfungsprozess eingesetzt.
Es ist wichtig, einen Einreichungsprozess zu erstellen, der von Anfang an Originalinhalte fördert.
Seien Sie transparent bezüglich Ihrer Erwartungen an eingereichte Inhalte. Lassen Sie Ihre Teilnehmenden wissen, wenn Sie keine KI-generierten Texte zulassen. Setzen Sie die Erwartung von Anfang an.
Erwägen Sie eine Qualifikationsrunde, in der Sie Einreichungen auf Eignung prüfen können. In Good Grants können Sie beispielsweise eine Qualifikationsrunde erstellen, um spezifische Details zu sammeln, die durch automatische Bewertung, basierend auf von Ihnen erstellten Kriterien, überprüft werden können.
Dies kann helfen, schwache Einreichungen herauszufiltern und diejenigen auszusortieren, die Ihre Kriterien von Anfang an nicht erfüllen.
(Siehe: Nicht berechtigte Bewerbende automatisch mit Eignungsprüfung umleiten).
Es ist Zeit, über den Tellerrand zu schauen. Einreichungen sollten mehr als nur Text enthalten. Multimedia ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Bewerbungseinreichungen zu diversifizieren. Es hilft den Einreichenden auch, eine umfassendere Einreichung zu liefern.
Wenn Sie beispielsweise Aufsätze über die französische Beteiligung an der Amerikanischen Revolution sammeln, könnten Sie Folgendes anfordern:
Bewerbungs- oder Einreichungsmanagement-Software kann all dies sehr einfach machen. Mit Good Grants können Sie unbegrenzt viele Dateien und Dateigrößen akzeptieren, von Video und Audio bis hin zu Bildern und mehr.
Eine hochwertige Bewerbung ist mehr als nur ein guter Text.
Es ist jetzt wichtiger denn je zuvor, vielfältige Formate als Teil Ihres Bewerbungsprozesses anzufordern.
Wenn Ihr Einreichungsprogramm komplex ist oder eine erhebliche Überprüfungszeit erfordert, ist es eine gute Idee, einen mehrstufigen Überprüfungsprozess zu erstellen.Wenn Sie mehr Augen auf jede Einreichung richten möchten, könnten Sie beispielsweise einen Prozess erstellen, bei dem Bewerbungen oder Einreichungen einen Genehmigungsprozess durchlaufen, bevor sie Ihrem endgültigen Überprüfungsteam vorgelegt werden.
Wenn Sie beispielsweise mit Studierenden an Aufsätzen zur Amerikanischen Revolution arbeiten, könnten Sie eine Genehmigung des Betreuers des Studierenden für die Einreichung verlangen.
Oder, wenn Sie ein Stipendienprogramm verwalten, könnten Sie eine Genehmigung oder Zustimmung des früheren Lehrers oder Dozenten eines Bewerbenden verlangen.
Ein mehrstufiger Überprüfungsablauf hilft, Integritätsprüfungen in den frühen Phasen der Überprüfung durchzuführen, was dazu beitragen kann, fragwürdige Einreichungen oder Bewerbungen zu kennzeichnen.
Lassen Sie sie es unterschreiben. Es gibt nichts Besseres als eine Unterschriftspflicht, um zu bestätigen, dass eine Einreichung vollständig vom Einreichenden stammt, kurz bevor dieser auf „Senden“ klickt.
Erstellen Sie eine Richtlinie bezüglich KI-generierter Inhalte und etwaiger Konsequenzen bei der Einreichung nicht-originaler Inhalte. Stellen Sie dann sicher, dass die Richtlinie für Ihre Einreichenden transparent ist und ihnen mitgeteilt wird.
In Good Grants können Sie Verträge direkt in der Plattform erstellen, wo Einreichende unterschreiben können und Sie alles an einem Ort verwalten können.
Die Entwicklung eines ganzheitlichen Ansatzes zur Vermeidung und Erkennung von KI-generierten Inhalten ist entscheidend für die Integrität Ihres Bewerbungsprogramms. Und das Lernen über KI-generierte Inhalte ist der erste Schritt, um deren Macht und die Auswirkungen, die sie für unsere Welt geschaffen hat, anzuerkennen.
Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um ChatGPT und andere Tools selbst zu erkunden, um zu sehen, wie sie funktionieren. Probieren Sie verschiedene Anweisungen aus… oder sogar die Anweisungen, die Sie in Ihren Einreichungen anfordern. Bleiben Sie dann über neue Entwicklungen auf dem Laufenden; es wird viele geben. Die Tür zur künstlichen Intelligenz öffnet sich gerade erst.
Doch durch die Implementierung eines ganzheitlichen, vielfältigen Einreichungsprozesses können Sie Ihre Bewerbungen, Ihr Programm und Ihre Organisation noch heute schützen.
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