Wie man Vielfalt in Stipendien in einer Welt nach der bejahenden Maßnahmen einbettet

Der Oberste Gerichtshof der USA hat kürzlich entschieden, dass die Rasse nicht mehr als Faktor bei der Zulassung zu Universitäten berücksichtigt werden darf. Der bahnbrechende Urteil kippt jahrzehntealte US-Politiken zur sogenannten bejahenden Maßnahmen, auch bekannt als positive Diskriminierung, die ursprünglich darauf abzielten, die Bildungs- und Berufschancen für historisch marginalisierte Gemeinschaften zu erhöhen.

Aufgrund ihrer Natur war die bejahende Maßnahmen ein umstrittenes Thema in juristischen und politischen Kreisen. Leider sind die Probleme, die zur Entstehung der bejahenden Maßnahmen geführt haben, noch sehr lebendig.

Dies macht es für Universitäten und Fördermittel-Verantwortliche unerlässlich, alternative Methoden zu erforschen, um Ungleichheit und Ausgrenzung zu bekämpfen.

Hier sind einige Möglichkeiten, wie Ihre akademische Einrichtung Vielfalt in Stipendien in einer Welt nach der bejahenden Maßnahmen einbetten kann.

1. Seien Sie sich Ihrer Werte und Ziele bewusst

Um Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion effektiv in Ihr Stipendienprogramm einzubauen, legen Sie Ihre Ziele und Ideale fest. Machen Sie deutlich, dass Sie hoffen, durch das Stipendium Gleichberechtigung und eine faire Vertretung zu erreichen. Diese Definition und Ankündigung dient als Leitfaden und stellt sicher, dass Ihr Team auf einer Linie ist, während Sie das Stipendienprogramm durchführen.

Betonen Sie, dass Ihr Engagement für DEI auch ohne bejahende Maßnahmen unerschütterlich ist. Betonen Sie, dass alle Bewerbende fair und ohne ungebührliche Bevorzugung beurteilt werden. Dies wird das Vertrauen potenzieller Bewerbende in das Stipendienprogramm stärken.

2. Evaluieren Sie Ihre Zulassungskriterien

Bewerten Sie Ihre Stipendien-Zulassungskriterien sorgfältig, um sicherzustellen, dass sie breit genug für vielfältige Bewerbende sind. Dies beinhaltet die Anerkennung der Vielfalt der Realitäten, die auf Ihre potenziellen Bewerbungen zutreffen. Ihre Zulassungsstandards könnten beispielsweise Folgendes umfassen:

• Finanzielle Notlage
• Sozioökonomischer Status
• Behinderung
• Einzigartige Lebenserfahrungen
• Geografische Lage

Zulassungskriterien, die unterschiedliche Realitäten berücksichtigen, stellen sicher, dass Bewerbende aus historisch unterrepräsentierten oder benachteiligten Verhältnissen die gleichen Chancen haben, die notwendige finanzielle Unterstützung zu erhalten. Stellen Sie jedoch sicher, dass Ihre Kriterien nicht unbeabsichtigt bestimmte Personengruppen von der Bewerbung ausschließen.

3. Führen Sie einen umfassenden Überprüfungs- und Bewertungsprozess ein

Ein weiterer Schritt, um DEI in Ihr Stipendienprogramm einzubauen, ist ein umfassender Bewerbungsprüfungsprozess. Diese Art der Bewertung beurteilt die ganzheitliche Eignung der Bewerbende für das Stipendium, indem sie ihre persönlichen Erfahrungen, Führungsqualitäten und potenziellen Beiträge zur Universität und Gesellschaft zusammen mit ihren akademischen Leistungen bewertet.

Um Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion im Stipendium weiter zu gewährleisten, schulen Sie Ihre Gutachtende für Stipendien in Bezug auf Bias-Schulung und kulturelle Kompetenz. Diese können potenzielle Fallstricke von Vorurteilen aufzeigen, die sich einschleichen können.

4. Nutzen Sie Technologie

Die Verwendung von Stipendienverwaltungssoftware wie Good Grants ist eine gute Möglichkeit, um sicherzustellen, dass Vielfalt in Ihr Stipendienprogramm eingebaut wird. Mit einer solchen Software können Bewerbende einen nahtlosen und zugänglichen Bewerbungsprozess genießen. Außerdem wird sie dank einer sichtbaren Bewertungsmatrix, Ablehnungs- und Aufbewahrungsoptionen für Gutachtende und weiteren Funktionen, die zur Straffung des gesamten Stipendienprogramms beitragen, jegliche Voreingenommenheit während des Bewerbungsprüfungsprozesses reduzieren.

Good Grants bietet auch die Möglichkeit, Ihr Stipendienprogramm in mehreren Sprachen durchzuführen, ideal für die Annahme von Bewerbungen aus verschiedenen Ländern.

5. Bewerben Sie das Stipendium

Schärfen Sie das Bewusstsein für das Stipendienprogramm in einer Vielzahl von Gemeinschaften. Um dies effektiv zu tun, ist es wichtig, gezielte Outreach-Strategien zu implementieren, um unterrepräsentierte Gruppen zu erreichen und sie über die verfügbaren Möglichkeiten zu informieren. Ein detaillierter Kampagnenplan kann Ihre Website, soziale Medien, E-Mail-Marketing und bezahlte Anzeigen umfassen, die auf ein vielfältiges Publikum ausgerichtet sind

Erwägen Sie die Zusammenarbeit mit Institutionen und Organisationen, die in vielfältigen Gemeinschaften tätig sind oder diese bedienen; sie werden helfen, das Stipendium zu bewerben. Diese Einrichtungen könnten Schulen, gemeinnützige Organisationen oder Interessengruppen sein. Die Zusammenarbeit mit ihnen wird die Chancen verbessern, dass die Möglichkeit vielfältige und talentierte Kandidaten erreicht.

Hilfreich ist auch die Abstimmung mit dem Büro für Vielfalt und Inklusion Ihrer Universität. Die Synergie wird sicherstellen, dass die Stipendienbemühungen mit den übergreifenden DEI-Bestrebungen der Universität übereinstimmen.

6. Legen Sie dynamische und inklusive Auswahlstandards fest

Eine gute Möglichkeit, Vielfalt in Ihrem Stipendium zu gewährleisten, ist die Festlegung flexibler und dennoch inklusiver Auswahlkriterien. Schaffen Sie einen Bewerbungsprozess, der vielfältig ist und Gleichberechtigung bei allen Bewerbungseinreichungen ermöglicht. Sie könnten beispielsweise Essayfragen erstellen oder um Videoeinreichungen bitten.

Denken Sie bei der Festlegung Ihrer Auswahlkriterien daran, dass Vielfalt in Ihrem Stipendienprogramm bedeutet, allen Bewerbende eine faire Chance zu bieten. Vermeiden Sie es, sich mit unnützen Metriken zu verzetteln, die keine wirkliche Wirkung haben.

7. Konzentrieren Sie sich auf Kommunikation und Unterstützung

Klare Kommunikation verbessert den Zugang und die Gleichberechtigung in Stipendienprogrammen. Seien Sie transparent über den gesamten Prozess, die Kriterien und den Zeitplan, damit jeder versteht, wie das Programm funktioniert.

Ihre Kommunikationsmethoden sollten auch Vielfalt und Inklusion demonstrieren. Verwenden Sie eine inklusive Sprache in den Werbematerialien für das Stipendium. Die Werbematerialien sollten auch eine vielfältige Bandbreite von Personen zeigen, um Ihre Offenheit für Vielfalt zu veranschaulichen. Ihre Website und Dokumente sollten zugänglich und für behinderte Bewerbende verfügbar sein, um sicherzustellen, dass alle eine faire Chance auf eine Bewerbung erhalten.

Es ist wichtig, die Unterstützung der Stipendienbewerbende zu priorisieren. Demonstrieren Sie Ihr Interesse an ihrem akademischen Erfolg, indem Sie Unterstützung und Ressourcen bereitstellen. Stipendien-Alumni mit unterschiedlichem Hintergrund könnten auch als Mentoren für die Kandidaten dienen.

8. Sammeln Sie Feedback und Kennzahlen

Der Weg zur Einbettung von Vielfalt in Stipendien ist ein fortlaufender Prozess, insbesondere in dieser neuen Ära nach der Bestätigung. Es ist wichtig, Ihren Prozess kontinuierlich zu überprüfen und bei Bedarf zu verfeinern. Sammeln Sie Feedback von Bewerbende und erfolgreichen Kandidaten zu ihren Erfahrungen und möglichen Verbesserungen an Ihrem Stipendienprogramm.

Achten Sie auf neue Praktiken, die zur Förderung der Vielfalt in Stipendienprogrammen beitragen. Experten und spezielle Konferenzen sind großartige Erkenntnisquellen. Überprüfen Sie die Demografie der Bewerbende und Empfänger, um Ihren Fortschritt regelmäßig zu verfolgen.

Mit Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion, die fest in Ihre Stipendienprogramme eingebaut sind, können die Ausgrenzung und Unterrepräsentation im Bildungssektor wirksam bekämpft werden. Da die bejahende Maßnahmen weggefallen ist, sind diese Praktiken zuverlässige Wege für Universitäten und ihre Fördermittel-Verantwortliche, um sich in der neuen Realität zurechtzufinden.