Wie man Freiwilligenerfahrungen modernisiert und verbessert

Da die Finanzierung für viele gemeinnützige Organisationen unsicher ist und die Anforderungen an Programme und Wirkung höher denn je sind, ist ehrenamtliches Engagement für den Erfolg und die Wirkung der gemeinnützigen Arbeit unerlässlicher denn je. Doch laut Forschungsergebnissen wurden von den rund 1 Billion US-Dollar an Stiftungsspenden von 2016 bis 2025 nur 0,19 % für ehrenamtliches Engagement bereitgestellt.

In diesem Artikel behandeln wir die Bedeutung des ehrenamtlichen Engagements für gemeinnützige Organisationen und wie Förderer Zuwendungsempfangende dabei unterstützen können, eine starke Freiwilligenbasis zu rekrutieren, zu engagieren und zu binden.

Was ist ehrenamtliches Engagement?

Ehrenamtliches Engagement ist die Handlung einer Einzelperson oder Gruppe, die ihre Zeit und Energie spendet, um anderen zu helfen, typischerweise über eine gemeinnützige Organisation, ohne dafür eine Bezahlung zu erhalten.

Warum ist ehrenamtliches Engagement wichtig?

Ehrenamtliches Engagement ist von grundlegender Bedeutung für den Erfolg gemeinnütziger Organisationen und ihrer Arbeit, insbesondere in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit und steigender Anforderungen an die gesellschaftliche und globale Wirkung.

Im Allgemeinen hilft ehrenamtliches Engagement dabei:

Wirkung kostengünstig maximieren: Freiwilligenhilfe ermöglicht es gemeinnützigen Organisationen, ihre Arbeit aufrechtzuerhalten und auszubauen, ohne zusätzliche Kosten zu verursachen. Für gemeinnützige Organisationen mit begrenzten Budgets können Freiwillige für den täglichen Betrieb und die Wirkung unerlässlich sein.

Burnout bei gemeinnützigen Organisationen reduzieren: Mitarbeiter gemeinnütziger Organisationen haben im Vergleich zu anderen Branchen einige der höchsten Burnout-Raten. Freiwillige können hierbei helfen, indem sie Aufgaben übernehmen, die sonst bereits überlasteten Mitarbeitern zugewiesen würden.

Gemeinschaftliche Bindung vertiefen: Indem Förderer gemeinnützige Organisationen ermutigen, in ihr ehrenamtliches Engagement zu investieren, tragen sie dazu bei, lokale Akzeptanz und Unterstützung zu fördern, was letztendlich zu langfristiger Nachhaltigkeit führt. Auch ehrenamtliches Engagement von Mitarbeitern kann gemeinnützige Organisationen direkt mit lokalen Unternehmen und deren Ressourcen verbinden.

Organisatorische Resilienz aufbauen: Krisen wie Wirtschaftsabschwünge können gemeinnützige Organisationen belasten. Freiwillige helfen jedoch, plötzliche Lücken zu füllen, Kurswechsel zu unterstützen und Dienste aufrechtzuerhalten, wenn die Nachfrage stark ansteigt.

Finanzierung erhöhen: Forschungsergebnisse zeigen, dass 76 % der Freiwilligen an die gemeinnützigen Organisationen spenden, für die sie ehrenamtlich tätig sind. Die Modernisierung und Verbesserung der Freiwilligenerfahrung kann dazu beitragen, ihr Engagement zu fördern und sogar finanzielle Beiträge zu ermutigen.

Was ist der Unterschied zwischen gemeinnütziger Arbeit und ehrenamtlichem Engagement?

Während gemeinnützige Arbeit und ehrenamtliches Engagement ähnlich erscheinen, sind sie doch unterschiedlich. Ehrenamtliches Engagement ist optional und wird oft von Menschen übernommen, die sich entscheiden zu helfen, weil sie etwas bewirken wollen.

Gemeinnützige Arbeit hingegen – obwohl immer noch eine Handlung, die Menschen hilft – ist oft verpflichtend (für ein Schulprogramm, eine gerichtliche Anordnung oder ein arbeitsbezogenes Projekt).

Welche verschiedenen Arten von ehrenamtlichem Engagement gibt es?

Ehrenamtliches Engagement kann sich auf Schwerpunkte wie Klimawandel, Tierschutz und politische Interessenvertretung erstrecken und verschiedene Formen annehmen, wie zum Beispiel:

Kompetenzbasiertes ehrenamtliches Engagement: Möglichkeiten des ehrenamtlichen Engagements, die auf der Expertise des Unterstützers basieren (Grafikdesign, Marketing usw.).

Mikro-Ehrenamt: Schnelle, kleine Aufgaben, die keine langen Zeitverpflichtungen erfordern (Beiträge in sozialen Medien posten, Petitionen unterschreiben oder Online-Umfragen beantworten). Dies ist oft beliebt bei jungen Philanthropen (die technikaffin sind) und Freiwilligen mit vollen Terminkalendern.

Ehrenamtliches Engagement von Mitarbeitern: Ehrenamtliche Aktivitäten, die von einem Unternehmen für seine Mitarbeiter organisiert werden (bezahlte Freiwilligentage, Gruppen-Serviceprojekte usw.).

Wie man ehrenamtliches Engagement modernisiert und verbessert

Förderer haben die einzigartige Möglichkeit, den gemeinnützigen Organisationen, die sie finanzieren, auf verschiedene Weisen dabei zu helfen, ihr ehrenamtliches Engagement zu verbessern und zu modernisieren.

Im Allgemeinen erfordert die Schaffung eines nachhaltigen und erfolgreichen Freiwilligenprogramms in einer gemeinnützigen Organisation viel Zeit, Energie und Ressourcen. Förderer können dabei unterstützen, indem sie Folgendes finanzieren:

Lokale Freiwilligenzentren

Wie Jennifer Sirangelo, Präsidentin und CEO von Points of Light, sagt, können Förderer in lokale Freiwilligenzentren investieren, die, ähnlich wie öffentliche Bibliotheken und Kunstorganisationen, als „kritische soziale Infrastruktur fungieren, die eine Kultur des Dienstes fördert, indem sie Einzelpersonen mit sinnvollen Möglichkeiten verbindet.“

Technologie

Gemeinnützige Organisationen sind bereits stark ausgelastet. Deshalb ist eine der besten Möglichkeiten, ehrenamtliches Engagement zu modernisieren und zu verbessern, die Finanzierung von Tools, die dazu beitragen, den Verwaltungsaufwand zu verringern und gleichzeitig die Freiwilligenerfahrung zu verbessern.

Tools, die gemeinnützigen Organisationen helfen, Freiwillige effizient zu verwalten – wie Online-Anmeldetools, Planungs-Apps und Kommunikationsplattformen – sind unerlässlich, um ehrenamtliches Engagement einfach und zugänglich zu machen.

Kompetenzbasierte Freiwilligenprogramme

Während alle Freiwilligen hilfreich sein können – ob sie nun besondere Fähigkeiten besitzen oder nicht – ist kompetenzbasiertes ehrenamtliches Engagement oft ein noch besserer Weg, gemeinnützigen Organisationen zu helfen, Wirkung zu erzielen.

Kompetenzbasierte Freiwillige können bei Finanzplanung, Marketing, Personalbeschaffung und vielem mehr helfen, was gemeinnützigen Organisationen erheblich dabei helfen kann, ihren täglichen Betrieb zu verbessern.

Wirkungsmessung von Freiwilligen

Der Wert und die Bedeutung von Freiwilligen werden erheblich unterschätzt. Investitionen in Systeme zur Verfolgung und Überwachung von Freiwilligenbeiträgen und -ergebnissen können dazu beitragen, Freiwilligenprogramme kontinuierlich zu verbessern.

„Indem man die Systeme, Forschung und Partnerschaften unterstützt, die die Wirkung von Freiwilligen über die Zeit verfolgen, und diejenigen an vorderster Front des Engagements unterstützt, können Förderer dazu beitragen, eine Kultur aufzubauen, in der bürgerschaftliches Engagement tief in das Gefüge der Gesellschaft verwoben ist, gegenseitiges Verständnis fördert und Gräben überbrückt“, sagt Sirangelo.

Priorisierung von Freiwilligeninvestitionen

Ehrenamtliches Engagement ist wichtiger denn je geworden. Doch oft werden genau die gemeinnützigen Organisationen, denen Förderer helfen wollen, nicht ausreichend dabei unterstützt, nachhaltige, erfolgreiche Freiwilligenprogramme aufzubauen.

Die gute Nachricht ist, dass Förderer mit den richtigen Förderstrategien und Prioritäten Zuwendungsempfangende dabei unterstützen können, sicherzustellen, dass ihr Freiwilligenprogramm robust und erfolgreich ist – und letztendlich dazu beiträgt, die Wirkung zu maximieren.