9 Arten von DEI-Schulungen, die Sie in Ihrer gemeinnützigen Organisation implementieren können

Vorurteile und Voreingenommenheit in der Welt zu bekämpfen, bedeutet gleichzeitig, Vorurteile in den eigenen Reihen zu bekämpfen. Um dies zu verwirklichen, sollten gemeinnützige Organisationen wirksame Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) umsetzen. Wir werden uns die verschiedenen Arten unten ansehen.

Was sind DEI-Initiativen?

DEI-Initiativen sind die praktischen Schritte, die eine Organisation unternehmen kann, um eine vielfältige Belegschaft zu schaffen, jedem Teammitglied das Gefühl zu geben, dazuzugehören, und eine faire Behandlung auf allen Ebenen zu gewährleisten. Im Kern ist DEI ein menschliches Thema; diese Initiativen zielen darauf ab, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die frei von Segregation und somit freundlich für die gesamte Belegschaft ist.

Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind mehr als nur Schlagworte. Organisationen, die sie umsetzen, profitieren von:

• Grenzenlose Innovation, dank der Vielfalt an Erfahrungen, Perspektiven und Fähigkeiten
• Verbesserte Moral, Produktivität und Rentabilität (laut einem Bericht erwirtschaften diverse Organisationen einen 2,5-mal höheren Cashflow pro Mitarbeiter)
• Verbessertes Mitarbeiterengagement und höhere Mitarbeiterbindung
• Besserer Markenruf

Wie man DEI am Arbeitsplatz implementiert

Um DEI-Initiativen in Ihrer Organisation umzusetzen, müssen Sie DEI zunächst priorisieren und deren Bedeutung kommunizieren. Sie müssen die Verantwortlichkeit innerhalb Ihres Führungsteams sicherstellen, um Ihre Initiativen durchzusetzen, und Sie müssen sicherstellen, dass sowohl Ihr Führungsteam als auch die gesamte Belegschaft aus unterschiedlichen Hintergründen stammen.

Alles beginnt mit Schulungen. Um die Mitarbeiter Ihrer gemeinnützigen Organisation umfassend über die Details von DEI zu informieren, ist ein vielschichtiger Ansatz erforderlich.

Lassen Sie uns einige verschiedene DEI-Schulungsmethoden durchgehen, die Sie anwenden können.

1. Sensibilisierungsschulung

Eine spannende Möglichkeit, Ihr Team in Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion zu schulen, ist die Sensibilisierungsschulung. Diese Art von Schulung klärt die Mitarbeiter im Wesentlichen über die vielfältige Natur der Belegschaft Ihrer gemeinnützigen Organisation auf. Sie sollte die verheerenden Auswirkungen diskriminierender und ungerechter Praktiken aufzeigen und Ihrem Team eine gute Vorstellung davon vermitteln, wie geeignet das Arbeitsumfeld sein wird, wenn DEI implementiert wird.

2. Anti-Unterdrückungs-Schulung

Ihre Mitarbeiter über den historischen Kontext von Unterdrückung und die harmonische Beziehung zwischen Machtpositionen und Privilegien aufzuklären, ist eine hervorragende Möglichkeit, Hintergrund und Kontext zu den umfassenden Problemen zu liefern. Anti-Unterdrückungs-Schulungen betonen eine Entwicklung von bloßen Kollegen zu „Mitstreitern im Kampf“. Sie ermutigt Mitarbeiter, eine feste Haltung einzunehmen, indem sie ihre unterrepräsentierten und marginalisierten Teamkollegen anerkennen, beruhigen und sich für sie einsetzen.

3. Inklusives Management-Training

Ein Top-Down-Ansatz bei DEI-Schulungen für gemeinnützige Organisationen kann bahnbrechend sein. Inklusives Management-Training fördert die Denkweise und Sprache der Führungskräfte Ihrer wohltätigen Organisation. Es kann diskriminierende und unterdrückende Systeme aufdecken, während es Ihr Managementteam ermutigt, bestehende Vorurteile zu verstehen und damit umzugehen.

4. Schulung zur Einbindung der Gemeinschaft

Sie könnten Ihren DEI-Schulungsprogrammen mehr Spaß verleihen, indem Sie Ihr Team ermutigen, sich in gemeinnütziger Arbeit und Engagements zu beteiligen.

Es ist wichtig, Verbindungen innerhalb Ihrer vielfältigen Gemeinschaften aufzubauen. Dies könnte bedeuten, eine aktive Rolle bei Gemeinschaftsveranstaltungen zu übernehmen oder Gemeindegäste zu Podiumsdiskussionen einzuladen, um über ihre Gemeinschaften zu sprechen. Gemeindemitglieder werden sich als Teil Ihrer umfassenderen Mission fühlen, wenn sie gebeten werden, eine bedeutsame Rolle bei der Entscheidungsfindung oder Durchführung von Programmen und Initiativen zu spielen.

Kurz gesagt, Schulungen zur Einbindung der Gemeinschaft können Folgendes bewirken:

• Integration von Gemeindemitgliedern in den Entscheidungsprozess verschiedener Projekte
• CSR-Initiativen aus DEI-Sicht
• Zusammenarbeit mit anderen Institutionen in der Gemeinschaft zum Wohle der Allgemeinheit

5. Schulung zu angemessenen Vorkehrungen

Eine weitere wichtige DEI-Schulungsmethode besteht darin, Ihrem Team eine Stimme zu geben, damit es sich für seine Bedürfnisse einsetzen kann. Dies ermöglicht es Teammitgliedern mit unterschiedlichen physischen, umweltbedingten oder religiösen Bedürfnissen, sichere Räume am Arbeitsplatz mitzugestalten. Ihr Wesen liegt darin, dass bestimmte Anpassungen nicht vorhergesehen oder standardisiert werden können. Daher ist es Aufgabe der betroffenen Personen, angemessene Vorkehrungen zur Deckung ihrer Bedürfnisse zu beantragen.

6. Sensibilitätstraining

Empathie in den Mittelpunkt Ihrer DEI-Schulungsprogramme zu stellen, kann eine fesselnde Erfahrung für Ihr Team sein. Sensibilitätstraining priorisiert Authentizität und Respekt im Umgang der Mitarbeiter untereinander. Es ermutigt sie, sich der Unterschiede in Bezug auf Kultur, Identität, Religion, Hintergrund oder andere Aspekte bewusst zu sein und Aussagen und Handlungen zu vermeiden, die anderen gegenüber respektlos erscheinen könnten.

7. Schulung für moderierte Gespräche

Raum für Dialog zu schaffen, ist eine weitere fantastische Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter in gemeinnützigen Organisationen in DEI-Schulungen einzubeziehen. Schulungen für moderierte Gespräche schaffen den dringend benötigten Raum, damit unterrepräsentierte Teammitglieder gehört werden können. Sie fördert den freundlichen Ausdruck von Bedenken, die Diskussion verwandter Themen und den Austausch von Ideen, wie am besten vorgegangen werden kann.

8. Schulung zu unbewussten Vorurteilen

Populär als implizites Voreingenommenheitstraining bezeichnet, deckt diese Methode der Teambildung die subtilen Wege auf, wie sich unsere Vorurteile einschleichen. Sie fördert die Selbstreflexion, indem sie Ihr Team dazu anregt, ihre durch Gesellschaft und Stereotypen geformten Vorurteile zu identifizieren. Sobald die Wurzel dieser verzerrten Annahmen und Urteile über andere Demografien aufgedeckt ist, kann damit leicht umgegangen werden.

9. Schulung zur gemeinsamen Basis

Wir sind alle unterschiedlich, aber manchmal auch gleich! Schulungen zur gemeinsamen Basis zielen darauf ab, die Ähnlichkeiten in den Zielen und Werten der verschiedenen Mitarbeiter hervorzuheben. Dies wird das gesamte Team auf eine Linie bringen und sie ermutigen, als Einheit vorzugehen.

Diese neun oben genannten Methoden werden Ihnen helfen, einen Rahmen für Schulungen zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in Ihrer gemeinnützigen Organisation zu schaffen, was Ihnen helfen kann, sowohl innerhalb als auch außerhalb Ihrer eigenen Reihen Wirkung zu erzielen. Für tiefere Einblicke lesen Sie unsere Beiträge darüber, wie Stiftungen DEI in die Fördermittelvergabe integrieren können und Voreingenommenheit bei der Fördermittelvergabe reduzieren können.