[et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.9.1″ _module_preset=“default“][et_pb_row _builder_version=“4.9.1″ _module_preset=“default“ width=“100%“ hover_enabled=“0″ sticky_enabled=“0″][et_pb_column _builder_version=“4.9.1″ _module_preset=“default“ type=“4_4″][et_pb_text _builder_version=“4.9.1″ _module_preset=“default“ hover_enabled=“0″ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n
Es steckt viel harte Arbeit in der Beantragung von F\u00f6rdermitteln. Ihre F\u00f6rdermittel-Suchenden sind unerm\u00fcdlich ihrem Ziel verpflichtet und bewerben sich oft bei mehr als einem F\u00f6rdermittel oder F\u00f6rderprogramm um Unterst\u00fctzung oder Hilfe. <\/span><\/p>\n H\u00f6chstwahrscheinlich werden sie nicht f\u00fcr jedes F\u00f6rdermittel ausgew\u00e4hlt, das sie beantragen. Was k\u00f6nnen Sie als F\u00f6rdermittelgeber diesen Bewerbenden also anbieten, um sie auf ihrem Weg zu unterst\u00fctzen? <\/span><\/p>\n Die Antwort wird oft \u00fcbersehen, ist aber einfach und bedeutungsvoll: <\/span>Feedback<\/b> \u2013 eine konstruktive Kritik Ihrer Gutachter, um Bewerbenden zu helfen, ihre Antr\u00e4ge zu entwickeln und ihre Mission voranzutreiben.<\/span><\/p>\n Doch wie Sie es anbieten, welche Sprache Sie verwenden und welche Methode Sie zur Pr\u00e4sentation w\u00e4hlen, ist wichtig. Warum? Weil es Ihre Bewerbenden entweder zu Verbesserungen und Erfolg inspirieren oder sie umgekehrt davon abhalten kann, sich in Zukunft erneut f\u00fcr Ihr Programm zu bewerben. <\/span><\/p>\n Hier sind einige wichtige Punkte, die Sie beachten sollten, wenn Sie F\u00f6rdermittel-Suchenden Feedback geben, die sich die Zeit genommen haben, sich mit Ihrem F\u00f6rdermittel oder F\u00f6rderprogramm auseinanderzusetzen.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/goodgrants.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/AF_Blog_Feedback-1.png“ _builder_version=“4.9.1″ _module_preset=“default“ alt=“Feedback zur F\u00f6rdermittelpr\u00fcfung“ title_text=“AF_Blog_Feedback“ hover_enabled=“0″ sticky_enabled=“0″ box_shadow_style=“preset1″][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=“4.9.1″ _module_preset=“default“ hover_enabled=“0″ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n Die Sprache, die Ihre Gutachter beim Geben von Feedback verwenden, ist wichtig, da sie den Wert des Feedbacks direkt beeinflusst und ob Ihre Bewerbenden davon profitieren k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n Ist die Sprache zu vage oder zusammenfassend, bietet sie keinen Mehrwert. Hebt das Feedback nur Probleme oder Fehler hervor, kann es die Bewerbenden demotivieren. Und ist die Sprache zu lobend oder schmeichelhaft, hilft sie den Bewerbenden nicht, sich weiterzuentwickeln. <\/span><\/p>\n Feedback sollte konstruktiv und detailliert sein und sowohl St\u00e4rken als auch Schw\u00e4chen des Antrags sowie Verbesserungspotenziale hervorheben. Es sollte f\u00fcr Ihre Bewerbenden von Bedeutung sein. Werden sie in der Lage sein, das Feedback zu nutzen und ihren Antrag oder Vorschlag in Zukunft effektiv zu verbessern? <\/span><\/p>\n Wenn es um die Sprache geht, raten Sie Ihren Gutachtern, \u00fcberm\u00e4\u00dfig kritische W\u00f6rter und Phrasen zu vermeiden, wie zum Beispiel:<\/span> Normalerweise wird Feedback in schriftlicher Form gegeben. Sie k\u00f6nnten aber auch m\u00fcndliches Feedback in Betracht ziehen, bei dem Ihre Gutachter eine Kritik per Audio- oder Videoaufnahme geben. Zugegeben, dies k\u00f6nnte f\u00fcr Ihre Gutachter einen gr\u00f6\u00dferen Zeitaufwand bedeuten, w\u00e4re aber ideal f\u00fcr kleinere Gruppen von Bewerbenden oder vielleicht f\u00fcr Ihre in die engere Wahl gezogenen Antr\u00e4ge. <\/span><\/p>\n Bevor Ihre Gutachter mit der Bewertung oder Beurteilung beginnen, stellen Sie einen Rahmen f\u00fcr ihr Feedback bereit. Stellen Sie sicher, dass die Bewertungskriterien klar sind, damit Ihre Gutachter verstehen, welche Art von Feedback gew\u00fcnscht wird. In Ihren Pr\u00fcfanweisungen k\u00f6nnen Sie die Bedeutung eines umfassenden qualitativen Feedbacks f\u00fcr die Bewerbenden hervorheben. <\/span><\/p>\n Erw\u00e4gen Sie, Ihren Gutachtern die folgenden Tipps zu geben: <\/span><\/p>\n Feedback ist ein wichtiger Mehrwert f\u00fcr die Bewerbenden Ihres Programms. Es kann ihnen helfen, sich weiterzuentwickeln und zuk\u00fcnftige F\u00f6rdermittelantr\u00e4ge zu verbessern. <\/span><\/p>\n Aber es ist auch ein gro\u00dfartiges Instrument, um das Wachstum und den Ruf Ihres Programms zu f\u00f6rdern. Das Feedback Ihres Programms kann Einzelpersonen und Organisationen helfen, solide Schritte in Richtung Unterst\u00fctzung und Finanzierung zu unternehmen. <\/span><\/p>\n Und dieser Wert kann als attraktiver Anreiz f\u00fcr die Programmbewerbung dienen. Die Bereitstellung von schriftlichem Feedback stellt sicher, dass Ihre Programmbewerbenden eine wichtige Erkenntnis erhalten \u2013 unabh\u00e4ngig vom Ergebnis des Antrags. <\/p>\n <\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=“4.9.1″ _module_preset=“default“ hover_enabled=“0″ sticky_enabled=“0″ min_height=“19px“][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=“4.9.1″ _module_preset=“default“ hover_enabled=“0″ sticky_enabled=“0″]<\/p>\nDie Sprache des Feedbacks<\/span><\/h2>\n
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<\/span><\/li>\n<\/ul>\nWie Sie Ihre Gutachter anweisen, Feedback zu F\u00f6rdermitteln zu geben<\/span><\/h2>\n
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Feedback: Gut f\u00fcr Bewerbende, gut f\u00fcr Ihr Programm<\/span><\/h2>\n