[et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.17.6″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“4.17.6″ _module_preset=“default“ width=“100%“ custom_padding=“46px|||||“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.17.6″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.18.0″ _module_preset=“default“ text_text_color=“#FFFFFF“ background_color=“#5e29c7″ custom_padding=“10px|||20px|false|false“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
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Wir wissen, dass Sie als F\u00f6rdermittelgeber oder Stipendiengeber bestrebt sind, gute Zwecke zu finanzieren \u2013 und Sie sich wahrscheinlich manchmal w\u00fcnschen, Sie k\u00f6nnten jeden finanzieren. <\/span><\/p>\n Doch letztendlich m\u00fcssen F\u00f6rderentscheidungen getroffen werden. Und bevor Sie \u00fcberhaupt zum Entscheidungsprozess kommen, ist es ideal, Eignungsvoraussetzungen zu erstellen, um Bewerbende, die nicht zur F\u00f6rderm\u00f6glichkeit passen, von Anfang an auszusortieren. <\/span><\/p>\n Wenn ein F\u00f6rdermittel- oder Studienbewerber <\/span>die grundlegenden Anforderungen nicht erf\u00fcllt, ist es am besten, von einer Bewerbung abzusehen<\/span>. Sie k\u00f6nnen jedoch in ihrer Suche nach F\u00f6rdermitteln \u00fcbertrieben ehrgeizig werden und sich trotzdem bewerben. <\/span><\/p>\n Wer wei\u00df? Vielleicht haben sie ja Gl\u00fcck. <\/span><\/i><\/p>\n Daher kann es als F\u00f6rdermittel- oder Stipendienmanager eine enorme Zeitersparnis sein, einen Online-Eignungs-Screener zu nutzen, um nicht qualifizierte Bewerbende automatisch auszusortieren.<\/span><\/p>\n Eignungs-Screening ist ein koordinierter Qualifikationstest, der Bewerbenden einige einfache, aber gezielte Fragen stellt, um ihre Zul\u00e4ssigkeit f\u00fcr ein bestimmtes F\u00f6rdermittel- oder Stipendienprogramm zu definieren, sie dem am besten geeigneten Programm aus vielen zuzuordnen oder zu entscheiden, wie der Bewerbungsprozess an jeden Bewerbenden angepasst werden sollte.<\/span><\/p>\n Die Vorteile der Nutzung von Eignungs-Screening f\u00fcr Ihre F\u00f6rdermittel- und Stipendienm\u00f6glichkeiten umfassen ein e<\/span>infaches Screening von Bewerbungen, eine <\/span>Reduzierung der Supportkosten, <\/span><\/a>einen optimierten und schnelleren Bewerbungs- und \u00dcberpr\u00fcfungsprozess sowohl f\u00fcr Bewerbende als auch f\u00fcr Ihr Administratorenteam und ein einfaches <\/span>Filtern Ihrer Bewerbenden in eine passende F\u00f6rderm\u00f6glichkeit. <\/span> <\/p>\n Zur\u00fcck zum Anfang<\/a><\/p>\n Lassen Sie uns f\u00fcnf einfache Schritte aufschl\u00fcsseln, um ein Eignungs-Screening f\u00fcr F\u00f6rdermittel- und Stipendiensuchende zu erstellen. <\/span><\/p>\n Die bew\u00e4hrte Methode beim Aufbau eines Online-Eignungs-Screenings besteht darin, seinen Platz in Ihrem Bewerbungsprozess zu identifizieren. Die Bestimmung seines Platzes gibt Ihnen eine klare Vorstellung davon, wie es dem Prozess dienen wird. <\/span><\/p>\n Nat\u00fcrlich kann die Erw\u00e4hnung eines Eignungs-Screeners Gedanken an eine Disqualifikation hervorrufen; das muss jedoch nicht immer der Fall sein.<\/b> <\/span><\/p>\n Zun\u00e4chst einmal, wenn Ihre Organisation mehrere Programme hat, ben\u00f6tigen Sie m\u00f6glicherweise einen Eignungs-Screener, um die Bewerbenden in passende Programme einzuordnen. Ihre Antworten auf die im Screener gestellten Fragen k\u00f6nnen eine gute Orientierung geben, welches Programm oder welche F\u00f6rderm\u00f6glichkeit am besten passt. <\/span><\/p>\n Ein Eignungs-Screener kann auch dazu dienen, den Bewerbungsprozess anzupassen und zu modifizieren, um den verschiedenen Bewerbenden gerecht zu werden. Ihre Antworten w\u00fcrden helfen zu bestimmen, ob bestimmte Phasen, Aufgaben oder Formulare \u00fcberpr\u00fcft oder hinzugef\u00fcgt werden sollten. Da die Antworten der Bewerbenden variieren w\u00fcrden, h\u00e4tte jeder einen f\u00fcr ihn spezifischen Bewerbungsprozess. <\/span><\/p>\n Schlie\u00dflich besteht die vorherrschende Funktion eines Online-Eignungs-Screeners darin, schnell eine gro\u00dfe Anzahl von Bewerbungen zu moderieren. Wenn ihre Antworten zeigen, dass sie die Programmanforderungen nicht erf\u00fcllen, werden sie einfach aussortiert. <\/span><\/p>\n Bemerkenswert ist die Tatsache, dass sich diese unterschiedlichen Verwendungszwecke eines Online-Eignungs-Screeners nicht gegenseitig ausschlie\u00dfen. Sie sind zwar unterschiedlich, k\u00f6nnen aber alle gleichzeitig von einer F\u00f6rdermittelorganisation angewendet werden. <\/span><\/p>\n Zur\u00fcck zum Anfang<\/a><\/span><\/p>\n Der Kern eines Eignungs-Screeners ist es, zu bewerten.<\/span><\/p>\n Wie werden Sie also Ihre Bewerbende bewerten? <\/span><\/p>\n Die Art der zu stellenden Fragen h\u00e4ngt von der Art des Programms ab. F\u00fcr ein Stipendienprogramm k\u00f6nnte der Eignungs-Screener eine der folgenden Anfragen enthalten: <\/span><\/p>\n F\u00fcr ein F\u00f6rdermittelprogramm k\u00f6nnten Eignungskriterien Fragen zum Betrieb und zur Institution selbst sein. Zum Beispiel: Sind sie als gemeinn\u00fctzige Organisation eingetragen? In welchen Bereichen ist ihre Wirkung sp\u00fcrbar? Bildung, Nachhaltigkeit, soziale Gerechtigkeit oder ein anderer Bereich? Agieren sie lokal, regional oder global? Wie gro\u00df ist ihr Engagement in der Gemeinschaft? <\/span><\/p>\n Die in diesem Beitrag enthaltenen Fragen sind weder ersch\u00f6pfend noch in Stein gemei\u00dfelt. Es h\u00e4ngt alles von Ihrem Bewerbungsprogramm und dem ab, was Ihnen wichtig ist. <\/span><\/p>\n Hier sind einige hilfreiche Tipps zur Formulierung von Fragen:<\/span> Diese Hinweise k\u00f6nnen dazu beitragen, sicherzustellen, dass die Fragen relevant, fokussiert und fair sind.<\/span><\/p>\n Zur\u00fcck zum Anfang<\/a><\/span><\/p>\n Die Erstellung und Durchf\u00fchrung von F\u00f6rdermittel- und Stipendienprogrammen kann eine Herausforderung sein. Es gibt viel zu koordinieren! Wenn Sie alles manuell verwalten, besteht die M\u00f6glichkeit von Fehlern, die zu einer falschen Sortierung, der Qualifizierung unqualifizierter Kandidaten und umgekehrt f\u00fchren k\u00f6nnten. <\/span><\/p>\n Solche Risiken k\u00f6nnen jedoch durch die Verwendung zuverl\u00e4ssiger F\u00f6rdermittelverwaltungssoftware wie Good Grants vermieden werden, die einen <\/span>integrierten Eignungs-Screener<\/strong><\/span><\/a> enth\u00e4lt.. Es erm\u00f6glicht Ihnen, Bewerbungen automatisch zu pr\u00fcfen, sobald sie eingehen, indem nicht qualifizierte Bewerbungen automatisch basierend auf den Antworten der Bewerbenden aussortiert werden. <\/span><\/p>\n Zur\u00fcck zum Anfang<\/a> <\/span><\/p>\n Ein Eignungs-Screener, der nicht durch Transparenz untermauert ist, f\u00fchrt auf der einen Seite zu \u00e4ngstlichen und unzufriedenen Bewerbenden und auf der anderen Seite zu frustrierten Administratoren. Dies liegt daran, dass Ihre Bewerbenden sich st\u00e4ndig Sorgen um ihren Status machen und mit einer endlosen Flut von Anfragen per E-Mail nachhaken werden. <\/span><\/p>\n Um dieser Herausforderung vorzubeugen, ist Kommunikation unerl\u00e4sslich. Halten Sie Ihre Bewerbenden \u00fcber ihren Status sowie die n\u00e4chsten Schritte auf dem Laufenden. Wenn sie die grundlegenden Anforderungen nicht erf\u00fcllen und nicht weiterkommen k\u00f6nnen, teilen Sie es ihnen mit. (In Good Grants erhalten aussortierte Bewerbende beispielsweise sofort eine E-Mail-Benachrichtigung.) <\/span><\/p>\n Nutzen Sie E-Mail-Benachrichtigungen, um Ihre Bewerbenden auf dem Laufenden zu halten, w\u00e4hrend ihre Bewerbung den F\u00f6rdermittel-Lebenszyklus durchl\u00e4uft. <\/span><\/p>\nWas ist Eignungs-Screening und welche Vorteile bietet es?<\/span><\/h2>\n
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Wie erstellen Sie einen Eignungs-Screener?<\/span><\/h2>\n
1. Den Prozess festlegen<\/span><\/h3>\n
2. Festlegen, wie Sie die Qualifikation bestimmen <\/span><\/h3>\n
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3. F\u00f6rdermittelverwaltungssoftware verwenden<\/span><\/h3>\n
4. Transparenz wahren<\/span><\/h3>\n