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Betriebliches Spendenwesen ist seit langem eine beliebte Methode f\u00fcr Besch\u00e4ftigte und Unternehmen, Anliegen und Aufgaben zu unterst\u00fctzen, die ihnen am Herzen liegen. In den letzten Jahren gab es jedoch einige neue, spannende Trends im betrieblichen Spendenwesen, die f\u00fcr gemeinn\u00fctzige Organisationen und Stiftungen von entscheidender Bedeutung sind. <\/p>\n
In diesem Artikel werden wir erl\u00e4utern, was betriebliches Spendenwesen ist und welche Trends Stiftungen, die F\u00f6rdermittel vergeben, und ihre Zuwendungsempfangende kennen sollten, damit sie ihre M\u00f6glichkeiten optimal nutzen k\u00f6nnen.<\/p>\n
Oft als Corporate Social Responsibility<\/a> (oder CSR) bezeichnet, ist betriebliches Spendenwesen eine Form der Philanthropie, bei der Besch\u00e4ftigte mit Unterst\u00fctzung ihrer Arbeitgeber an gemeinn\u00fctzige Zwecke spenden. <\/p>\n Im Gegensatz zu allgemeineren Spenden von einzelnen Spendern sind betriebliche Spendenprogramme eine strukturiertere M\u00f6glichkeit f\u00fcr Menschen, ihren Gemeinden etwas zur\u00fcckzugeben. Dar\u00fcber hinaus kann diese Art des Spendens oft sogar eine wirkungsvollere M\u00f6glichkeit sein, zu einem Anliegen beizutragen \u2013 viele betriebliche Spendenprogramme nutzen den Einfluss und die Unterst\u00fctzung ihrer Arbeitgeber, um die Wirkung zu maximieren. <\/p>\n Programme zur Verdoppelung von Spenden sind eine sehr beliebte Methode f\u00fcr Unternehmen und ihre Besch\u00e4ftigten, etwas zur\u00fcckzugeben. Tats\u00e4chlich bieten mehr als 65 % der Fortune-500-Unternehmen<\/a> Programme zur Verdoppelung von Spenden an! <\/p>\n W\u00e4hrend die meisten Unternehmen eine Verdoppelung im Verh\u00e4ltnis eins zu eins anbieten, gehen viele Organisationen inzwischen dar\u00fcber hinaus und verdreifachen sogar die Verdoppelung f\u00fcr bestimmte Zwecke \u2013 Studien zeigen, dass die Top-10-Unternehmen f\u00fcr die Verdoppelung von Spenden im Durchschnitt bis zu 47.500 Dollar pro Besch\u00e4ftigtem<\/a> und Jahr verdoppeln. <\/p>\n Gemeinn\u00fctzige Organisationen wissen, dass Zeit oft genauso wertvoll ist wie Geld. Aber 49 % der Personen<\/a> geben an, dass berufliche Verpflichtungen ihr gr\u00f6\u00dftes Hindernis f\u00fcr ehrenamtliche T\u00e4tigkeiten darstellen. <\/p>\n Als Reaktion darauf bieten viele Unternehmen Volunteer Time Off (VTO) an, wodurch Besch\u00e4ftigte von der Arbeit freigestellt werden, damit sie zu Anliegen beitragen k\u00f6nnen, die ihnen am Herzen liegen. Studien zufolge bieten Unternehmen mit bezahlten Programmen zur ehrenamtlichen Freistellung j\u00e4hrlich durchschnittlich 20 VTO-Stunden pro Teammitglied<\/a> an. Das entspricht etwa 2,5 vollen Tagen pro Jahr! <\/p>\n F\u00fcr den gemeinn\u00fctzigen Sektor ist dies eine gro\u00dfe Chance f\u00fcr kompetenzbasiertes Ehrenamt. Besch\u00e4ftigte k\u00f6nnen sich von der Arbeit freistellen lassen und ihre spezifischen beruflichen F\u00e4higkeiten einsetzen, um zu helfen, wodurch Organisationen Zugang zu wertvollen Unternehmenstalenten erhalten \u2013 ohne die Kosten. <\/p>\n Mikrospenden sind schon seit geraumer Zeit ein Trend. Dieses kleine, inkrementelle Spenden ist eine gro\u00dfartige M\u00f6glichkeit, alle Arten von Spendern einzubeziehen und das Beitragen zu einem Anliegen zug\u00e4nglich zu machen. <\/p>\n \u00c4hnlich wie bei Mikrospenden bieten viele Organisationen inzwischen Programme f\u00fcr Gehaltsabz\u00fcge an. Diese Programme erm\u00f6glichen es Angestellten, jede Woche oder jeden Monat einen Teil ihres Gehalts \u2013 kleine oder gro\u00dfe Prozents\u00e4tze \u2013 f\u00fcr ein Anliegen zu spenden, das ihnen am Herzen liegt. <\/p>\n Trotz der globalen Bedeutung einiger politischer, sozialer, wirtschaftlicher oder \u00f6kologischer Bed\u00fcrfnisse f\u00fchlen sich viele Menschen in letzter Zeit zu einer st\u00e4rker lokalisierten Philanthropie hingezogen. <\/p>\n Aus diesem Grund konzentrieren viele Unternehmen ihre CSR-Initiativen auf die Unterst\u00fctzung von Anliegen direkt in ihrer Nachbarschaft \u2013 sei es, dass sie dazu beitragen, Ern\u00e4hrungs- oder Wohnungsunsicherheit zu beseitigen, oder etwas ganz anderes.<\/p>\n Dieser Ansatz, der es den Besch\u00e4ftigten erm\u00f6glicht, die Auswirkungen ihrer Arbeit aus erster Hand zu sehen, kann sogar ein gro\u00dfer Anreiz f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten sein, sich \u00fcber die CSR-Initiative ihres Unternehmens hinaus zu engagieren.<\/p>\n Eine der besten Strategien zur Maximierung des betrieblichen Spendenwesens ist es vielleicht, die Besch\u00e4ftigten die Spendenentscheidungen treffen zu lassen.<\/p>\nDie 5 wichtigsten Trends im betrieblichen Spendenwesen, die Sie beobachten sollten<\/h2>\n
1. Programme zur Verdoppelung von Spenden<\/h3>\n
2. Ehrenamtliche Freistellung und kompetenzbasiertes Ehrenamt<\/h3>\n
3. Gehaltsabz\u00fcge <\/h3>\n
4. Fokus auf lokale Bed\u00fcrfnisse der Gemeinschaft<\/h3>\n
5. Von Besch\u00e4ftigten geleitete Spendenentscheidungen<\/h3>\n